採用情報

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メッセージ

企業の変革を支援する

クロスオーバーの役割は、情報システムの構築・導入を支援するだけではありません。
当社がめざすのは、長年、日本能率協会グループが取り組んできた経営革新の推進です。
DX(デジタルトランスフォーメーション)とは、単にAIやIoTを導入することではなく、企業のデジタル化、デジタル企業へのトランスフォーメーションです。
DXの波の中、企業の変革、経営革新をサポートするのが、私たちクロスオーバーの役割です。

クロスオーバーによる新たな価値の創造

当社のミッションは、異なる分野、領域の価値を掛け合わせ、新たな価値を創造することです。
その対象は、IT、最新技術にとどまらず、人、組織、ビジネスモデルにまで広がります。
例えば、PMO業務では、組織と組織、人と人をクロスオーバーさせることにより、プロジェクトの付加価値を高めていきます。
そのためには、技術力、経験だけでなく、高い“人間力”が必要とされます。

さあ、一緒に未来に踏み出そう

日本能率協会グループには、お互いの技術を尊重しあうという伝統があります。
社員同士、さらにはグループ内での切磋琢磨を通じ、技術を高め合うとともに、人間力も磨いてみませんか。
さあ、私たちと一緒に未来に向け、踏み出しましょう。

クロスオーバーの社員

クロスオーバーの社員

ITコンサルティング事業部システムコンサルタント
中村 夏葵(なかむら なつき)
2018年入社

当社の仕事には「人間力」が求められます。
社員の生の声から、クロスオーバーの仕事と人を紹介します。

クロスオーバーの社員

ITコンサルティング事業部システムコンサルタント
中村 夏葵(なかむら なつき)
2018年入社

現在の仕事内容は

大手エネルギー供給企業で、ユーザーサイドに立ったPMOに携わっています。
具体的には、プロジェクトの進捗、品質、課題等の管理、それに関わる資料作成、会議のアジェンダ作成からファシリテーション、そしてベンダーマネジメントが主な仕事です。
いま、エネルギー供給業界は、法改正もあり、大きく変わろうとしています。その新たな環境に適応しつつ、効率的なエネルギー供給網の形成や能動的な需要開拓の促進、ならびに安価で安全・高品質な設備の提供により普及拡大を支援するシステムの開発プロジェクトに携わっています。
クロスオーバーの社員ユーザーサイドに立つとは言え、ユーザー、ベンダー双方の橋渡しとして、プロジェクトをより良い方向に導いていくことが自分の使命だと認識しています。
そのためには、プロジェクトマネジメントの知識だけでなく、ユーザーの業務・業界知識、ITの技術動向も理解しておく必要があります。
しかし、プロジェクトを成功に導くため、私が一番重要視しているのは、ユーザー、ベンダー双方からの“信頼”です。信頼により双方をつなぎ、プロジェクトの成功、価値増大に導くのも、私たちクロスオーバーの役目だと認識しています。クロスオーバーの社員

仕事にやりがいを感じる時は

クロスオーバーの社員プロジェクトでは、どうしてもユーザー、ベンダーの利害が異なることがあります。
この調整役として、PMOの力量が試されます。ユーザーサイドに立つとは言え、一方的にベンダーにユーザーの要望を伝えるだけでは、PMOの仕事ができているとは言えません。
ユーザーの要望をベンダーへ、ベンダーの提案をユーザーへ、それぞれが理解できるよう“翻訳”し、調整を図ることが自分の役割だと思います。
この役割を十分果たすことにより、プロジェクトがうまくいっていると実感できたとき、PMOとしてのやりがいを感じます。クロスオーバーの社員

入社を決めた理由は

クロスオーバーの社員前職で、現在クロスオーバーで上司の岩井さんと同じプロジェクトに携わることがありました。きびきびとした仕切りで、プロジェクトを黒子として支えていました。
PMOとしての知識、経験だけではなく、JMAグループで培ってきた業務改善知識やプロジェクトを成功に導くという強い意思に惹かれ、入社を決めました。
クロスオーバーに入社し、SIerの中では経験できないことにチャレンジでき、満足しています。何より、仕事を任せてくれる社風、しかしそこに必ずついてまわる仕事への責任・厳しさを通じて、クロスオーバーで自分を成長させていきたいと思っています。クロスオーバーの社員

募集職種

ITコンサルタント : PMO(ユーザサイドの支援)

担当業務 システム開発プロジェクトにおける、プロジェクトの目的達成に向けたマネジメント支援が中心となります。

■支援内容

  • ・問題課題の構造化、解決支援
  • ・進捗管理
  • ・コミュニケーション管理
  • ・品質管理
  • ・業務分析、業務改善、業務設計
  • ・ユーザー社内向け報告資料作成 等
求められる経験・スキル PMOの現場は、状況に応じた柔軟な対応が求められることが多いため、スピード感や変化を楽しめる方を歓迎します。

  • ・コミュニケーション能力
  • ・PM、PMOの知識、経験 *
  • ・業務改革、改善の知識、経験 *

*今まで技術者としてやってきた方も、PM、PMOと同等の管理をしてきた部分は、弊社では、知識・経験として考えます。

<あると望ましいスキル>

  • ・プロジェクトマネジメント系の資格保有者
    (プロジェクトマネージャ、PMP、PMS、ITコーディネータ 等)
  • ・システムグランドデザイン
  • ・RFP、RFIの作成、評価経験
雇用形態 正社員(試用期間:3ヶ月)、契約社員
給与 当社規定による年俸制
(例)PMOリーダー  :
   500万円~700万円
(例)PMOマネージャ :
   700万円~
勤務地 当社、及びクライアント先
待遇・福利厚生
  • ・ベネフィットワン
  • ・かなえ会(JMAグループ社員親睦会、家族パーティー、サークル活動 等)
  • ・四季倶楽部

選考プロセス

選考プロセス選考プロセス

お問い合わせ先

〒105-0011 東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル6階
株式会社 クロスオーバー
管理部 担当:山本典古
※「お問合せフォーム」よりご連絡ください。