東京でPMO経験を活かして正社員として働く。クロスオーバーの仕事内容・募集要項・選考の流れ

「これまでのPMO経験を活かして、もっと仕事の幅を広げたい」

「顧客の課題に深く関わり、プロジェクトを成功に導く力を磨きたい」

そんな思いをお持ちの方は、クロスオーバーで一緒に働きませんか。

クロスオーバーは、東京・港区にオフィスを構える日本能率協会コンサルティング（JMAC）のグループ会社です。企業のDXやシステム開発を支援するPMOコンサルタント・ITコンサルタントを募集しています。

この記事では、当社の仕事内容や働く環境、募集条件をご紹介します。東京で転職を考えているPMO経験者の方は、ぜひご覧ください。

これまでのPMO経験を、次の挑戦につなげませんか？

進捗を確認し、課題を整理し、関係者の間に入って調整する。

そうした仕事を続けるなかで、「計画を立てる段階から関わりたい」「顧客と一緒に業務の改善にも取り組みたい」と感じることはないでしょうか。

当社では、ユーザー企業のDX戦略の立案やシステム化企画、開発プロジェクトのマネジメントを支援しています。目の前の課題に対応しながら、企業が目指す姿の実現を支える仕事です。

これまでの経験がどのような業務に活かせるのか、今後どんな仕事に挑戦できそうか。

まずは、当社で担っていただく仕事をご紹介します。

クロスオーバーでPMO経験を活かせる仕事

計画づくりからプロジェクトの推進までを支援する

当社のPMO業務には、プロジェクト計画の策定や進行の支援、管理体制の改善などがあります。

たとえば、ある工程に遅れが出たときには、後続の作業への影響を確認し、担当者と対応を調整する必要があります。

現場の状況を把握し、実行できる計画に落とし込む力が求められる場面です。

進捗管理や関係者との調整を担ってきた方は、その経験を活かしながら、プロジェクト全体を見渡して支援する力を磨いていけます。

複雑な課題内容を整理し、解決に向けて働きかける

開発プロジェクトでは、業務部門と開発側で認識が食い違ったり、複数の問題が絡み合ったりすることがあります。

当社では、そうした課題を整理し、解決に向けた取り組みを支援します。

何が原因なのか、誰の判断が必要なのか、いつまでに対応すべきなのか。

関係者から話を聞き、一つずつ明らかにしていくことで、次に取るべき行動が見えてきます。

現場の事情を理解し、関係者と協力して問題を解決してきた経験は、当社の仕事でも活かせます。

経営層や責任者の意思決定を支える

経営層などが参加するステアリングコミッティーに向けた報告資料の作成も、仕事内容の一つです。

現場で起きていることを整理し、プロジェクトへの影響や判断が必要な点を分かりやすく伝えます。

会議の目的に合わせて資料を作成したり、相手の立場を踏まえて説明したりする力が役立ちます。

現場と意思決定者の間に立つ役割に関心がある方にも、これまで培ってきた調整力や説明力を発揮していただける仕事です。

クロスオーバーで働く魅力とは？

ユーザー企業の立場で、企画や業務改善に関われる

当社はシステム開発の支援に加え、企業のシステム全体の将来像を描くシステムグランドデザインや、システム化企画にも取り組んでいます。

システムを通じてどのような業務を実現したいのか、そのために何を変える必要があるのか。

こうした検討に関わる仕事も、当社の事業の一つです。

プロジェクトの推進や正常化、技術面の支援など、担当する業務は多岐にわたります。

具体的な担当業務は案件によって異なりますが、現場で得た知識を活かし、企画や業務改善にも関わりたい方に知っていただきたい環境です。

採用ページでは、大手製造業の大型ERP導入プロジェクトをユーザー側から支援する社員の仕事を紹介していますので、興味のある方は是非ご覧ください。

専門分野の異なる仲間に相談できる

経験を積んできた方でも、一人では判断が難しい課題に出会うことはあるでしょう。

そんなとき、身近に相談できる相手がいることは心強いものです。

当社には、ソフトウェアやハードウェア、ネットワーク、コンサルティング、プロジェクトマネジメントなど、それぞれの専門分野を持つメンバーがいます。

また、JMACとの情報連携や提案活動を通じて、ITにとどまらない顧客の課題に対応できることも、当社の特徴です。

自分の得意分野を活かしながら、仲間の知見から学ぶ。

そんな働き方を通じて、対応できる仕事を増やしていきたい方をお待ちしています。

社員の意見が経営側に届きやすい

社員インタビューでは、少人数の組織ならではの動きやすさや、個人の意見が経営側に届きやすいことも紹介されています。

転職先を選ぶうえで、一緒に働く人や社内の雰囲気も大切にしたいという方は、ぜひ社員の声をご覧ください。

入社を決めた理由や、実際に働いて感じている魅力をご紹介しています。

クロスオーバーで働く社員のインタビューを読む

募集要項と働く環境

当社では、正社員・契約社員を募集しています。主な募集条件は以下のとおりです。

項目	募集内容
募集職種	PMOコンサルタント、ITコンサルタント
雇用形態	正社員（試用期間3ヶ月）／契約社員
給与	当社規定による年俸制。年収例：PMOリーダー500万～700万円、PMOマネージャ700万円～
勤務地	自社およびクライアント先。自社オフィスは東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル6階
就業時間	自社オフィスは9:00～18:00。クライアント先での業務は、始業・終業時間を客先に合わせます。
転勤・出張	転勤なし。案件によって出張があります。

上記の年収は役割別の例です。

具体的な仕事内容や給与などの条件については、選考の際にご確認ください。

正社員を希望される方は、応募時にその旨をお伝えください。

本社は東京・御成門。勤務先は担当案件によって異なります

自社オフィスは、都営三田線「御成門駅」A1出口から徒歩5分、東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番・3番出口から徒歩7分の場所にあります。

プロジェクトに参画すると、クライアント先で業務を行うことが多くなります。

転勤はありませんが、案件によって出張があるため、通勤範囲や出張に関する希望があれば選考時にお伝えください。

福利厚生と、学びを続けられる環境

福利厚生として、出版健康保険組合、中小企業退職金共済、企業型確定拠出年金のほか、JMAグループの社員親睦会であるかなえ会や、四季倶楽部を案内しています。

また、当社は東京商工会議所に所属しており、東商ビジネススクールの講座を受講できます。

プロジェクト管理の資格取得・維持に向けた研修も、各自が受講しています。

実務で得た経験に新しい知識を加えながら、専門性を高めていきたい方にも活用していただける機会です。

こんな方と一緒に働きたいと考えています

当社が求めているのは、現場の状況に応じて柔軟に対応し、関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方です。

これまでの知識や経験を活かし、変化を楽しみながら顧客の課題に向き合える方を歓迎します。

プロジェクトマネジメントやPMOの経験に加え、業務改革・改善に関する知識や経験も、当社の仕事につながります。

技術者として担当してきたPM・PMOと同等の管理業務も、知識・経験として考えています。

応募にはプロジェクト管理の経験または知識が必要です。

PMPやプロジェクトマネージャなどの資格があれば考慮しますが、資格の保有は必須ではありません。

これまでどんな課題に取り組んできたのか、これからどんな仕事に挑戦したいのか。ぜひ、ご自身の言葉でお聞かせください。

応募から選考までの流れ

当社に関心をお持ちいただけましたら、採用ページのエントリーフォームからご応募ください。

選考は、以下の流れで進みます。

1. 採用ページからエントリー
2. 書類選考
3. 適性検査・一次面接
4. 最終面接

選考期間は2週間～1ヶ月程度を予定しています。

在職中の方は、現在の仕事の引き継ぎも踏まえて、入社時期の希望をお伝えください。

職務経歴書では、担当したプロジェクトの概要や役割、取り組んだ課題などを具体的にお伝えいただけると、これまでのご経験を理解する助けになります。

面接では、今後のキャリアについてもお話しできればと考えています。

クロスオーバーでPMOコンサルタントとしてのキャリアアップを叶えませんか？

プロジェクトの現場で培ってきた知識や調整力は、企業の変革を支えるうえでも役立ちます。

クロスオーバーで、その経験を活かしてみませんか。

顧客の課題にじっくり向き合いたい方、専門分野の異なる仲間と協力しながら仕事の幅を広げたい方をお待ちしています。

PMOとしての次の一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。

募集要項をご確認のうえ、ぜひご応募ください。

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監修者プロフィール

岩井 知洋

株式会社クロスオーバー
取締役 ITコンサルティング事業部 事業部長

大手SI事業者にて、大規模開発のPMを経験後、日本能率協会コンサルティング（JMAC）に入社し、金融から物流、自治体まで幅広くシステムグランドデザインやシステム化企画、業務分析・改善等の支援に従事。
近年は、JMACのグループ会社であるクロスオーバーにて、メガバンク、政令市、大手アパレル、製造業等におけるシステム再構築やインフラアウトソーシングの案件等のシステム化企画やユーザー側のPMOを中心に支援している。