「安心」を取るか「成長」を取るか？市場価値を高めるITコンサルタントを選ぶポイントを解説

ITコンサルタントの求人探しにお悩みではありませんか？

近年、企業のDX化を背景に求人は急増していますが、年収や知名度だけで転職先を安易に選び後悔するケースが少なくありません。

この記事ではさまざまな求人の中から、あなたの市場価値を高めるITコンサルタントの見極め方と探し方を解説します。

ITコンサルタントとは？

ITコンサルタントとはIT技術を活用してクライアントが抱える経営上の課題を解決し、企業成長を支援する専門家です。

近年、多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が急務となっており、業務改革のスキルを持つITコンサルタントの需要はますます高まっています。

高い年収と相まって、ITコンサルタントはキャリアアップを目指す上で魅力的な職種の一つと言えるでしょう。

詳しくは以下のリンクをご参照ください。

年収の実態

ITコンサルタントの年収は他の職種と比べても高い水準です。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」によると、平均的な年収は660.4万円とされています。（2025年8月時点）

優秀なITコンサルタントでは30代でも年収1,000万円以上のスカウトを受けることも珍しくありません。

高い専門性と多様なスキルが求められる分、それに見合った報酬が期待できる点は大きな魅力といえるでしょう。

詳しくは以下のリンクをご参照ください。

参考：職業情報提供サイト「job tag」　ITコンサルタント
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/362

「やめとけ」と言われる理由

高い年収が期待できる一方で「ITコンサルタントはやめとけ」という声が聞かれるのも事実です。

「やめとけ」と言われる主な理由は以下の通りです。

理由	解説
激務	厳しい品質要求や納期、大きなプレッシャーがかかる
継続的な自己研鑽	常に新しい知識・技術の習得が必要になる
関係者との調整	顧客の難しい要求に応えたり、関係者間の利害を調整したりする必要がある

特に、プロジェクトに障害が発生したときには深夜に及ぶ残業や休日出勤になり激務が続くこともあるでしょう。

これらの厳しい側面を理解しておくことが、転職後のミスマッチを防ぐ上で重要です。

詳しくは以下のリンクをご参照ください。

未経験でも転職できる？向いている人の特徴

企業のDX化が加速する一方、専門知識を持つIT人材は不足しています。

近年の動向では多くの企業がポテンシャルを重視した採用活動を行っており、未経験でもITコンサルタントに転職することは可能です。

特に、以下の特徴を持つ人はITコンサルタントに向いているといえます。

• 顧客の業界・業務内容や課題を深く理解し、解決策を論理的に考えることができる
• 多様な関係者と円滑に意思疎通を図ることができる
• 新しいことを学び続けることができる

また、最初からこれらの特徴を持っていなくても、実務を経験しながら習得すればよいのです。

主な求人の探し方

求人を探すための方法は1つではありません。

主な求人の探し方、メリット・デメリットは以下の通りです。

求人情報サイトの活用

求人サイトとはインターネット上にあるさまざまな企業の求人広告を一つに集めて掲載しているサイトです。

求人サイトを利用するメリットとデメリットは以下の通りになります。

メリット：

• 多くの企業を一度に比較検討できる
• 自分のペースで探すことができる
• 手軽に求人を調べることができる
• 年収や勤務地、完全週休二日制などの条件で絞り込むことができる

デメリット：

• 掲載される企業が多く、自分に合った会社を検索することが難しい
• 人気企業は応募が殺到し競争率が高い

求人サイトの利用は手軽ですが、情報収集や自己分析を主体的に進める必要がある方法になります。

まずは市場の全体像を掴みたい、という情報収集の初期段階で活用するのがおすすめです。

転職エージェントの活用

転職エージェントはサイトに登録すると専任のキャリアアドバイザーが担当となり、キャリア相談から求人紹介、書類添削、面接対策まで、転職活動を幅広くサポートしてくれるサービスです。

転職エージェントのメリットとデメリットは以下の通りになります。

メリット：

• 自分の希望やスキルにあった企業を提案してくれる
• 履歴書や応募書類の添削といったサポートを受けられる
• 一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性がある

デメリット：

• 担当アドバイザーの能力や相性によりサポートの質が左右される
• エージェントのペースで話が進み自分のペースに合わないことがある

転職エージェントに自分の希望を正確に伝えることで、自身に合った情報を提供してもらえる可能性が高まります。

客観的なアドバイスや、非公開求人を通じて選択肢の幅を広げたい場合に有効です。

企業のWebサイトから応募

求人サイトや転職エージェントを利用せず、企業の採用ページにある募集フォームから直接応募する方法も有効です。

Webサイトから応募する際のメリットとデメリットは以下の通りになります。

メリット：

• 企業への熱意と志望度を強くアピールできる
• 他の候補者との差別化が図れる
• 採用担当者と直接コミュニケーションが取れる
• 応募書類が経営者やキーパーソンに目に留まる可能性がある

デメリット：

• 公開されていない非公開求人には出会うことができない
• 募集した時点で求人が終了している可能性がある

公式サイトから得た企業理念をもとに応募書類を作成することで、熱意と志望度の高さを示すことが可能です。

結果的に他の応募者との「差別化」につながり、経営層や現場責任者へのアピールに繋がる手段と言えるでしょう。

リファラル採用

リファラル採用とはその企業に勤めている知人や元同僚に紹介してもらう方法です。

近年、多くの企業がこの採用方法を導入しています。

リファラル採用のメリットとデメリットは以下の通りです。

メリット：

• 社員からの紹介であるため、企業からの信頼を得やすく選考が有利に進む可能性がある
• 応募前に企業の文化や働き方、教育体制といった内部情報を確認できる

デメリット：

• 志望する企業に知り合いがいなければ利用できない
• 選考を辞退したくなった場合、紹介者の手前断りにくい

リファラル採用は事前に企業内の情報を確認できるため、入社後のミスマッチが起きづらい点が特徴です。

誰でも使える方法ではありませんが、事前に企業情報を確認し希望に合っている場合は積極的に活用してもよいでしょう。

最適な求人の選び方｜キャリアのゴールから逆算する

ITコンサルタントになることはゴールではなく、理想のキャリアを実現するための手段です。

5年後、10年後に自分がどうなっていたいのかを定め、逆算して企業を選ぶという視点が重要です。

働き方のスタイルと、理想とするキャリアへ成長させてくれる環境を満たす企業を選ぶと良いでしょう。

求人の選び方は以下の通りです。

「企業規模」で働き方のスタイルを選ぶ

ITコンサルティング企業はその規模によって働き方や得られる経験が大きく異なります。

一般的に大手コンサルティングファームは高いブランド力を持ち、大規模プロジェクトを多く手掛けます。

最先端の技術に触れる機会は多いですが、分業が進んでいるため個人の裁量が小さいと感じる場面もあるかもしれません。

一方で、IT戦略や特定技術に特化した「ITコンサルタント専門企業」は組織がフラットで、若手でもプロジェクト全体を見渡せる「当事者意識」を持って働くことが可能です。

上司や先輩の仕事の進め方を間近で「見て盗める」環境や、不明点をすぐ有識者に質問できる「迅速な課題解決」の機会が豊富で、実践的な成長が望める点が特徴です。

「成長できる環境」という選択肢

自身のキャリアを高めるためには自己の成長が欠かせません。

ITコンサルタントは企業の規模にかかわらず、常に新しい技術や知識を学び続ける自己研鑽が不可欠な職業です。

そのため、企業選びのポイントとして「企業がどれだけ成長を支援してくれるか」が重要になります。

例えば、外部向けに人材育成サービスを提供している実績があれば人材育成のノウハウが豊富である可能性が高いといえます。

OJTという名目で現場に放置されるのではなく、体系的な研修やサポート体制が整っている企業を選ぶことが、未経験からのキャリアチェンジを成功させるために重要と言えるでしょう。

まとめ

ITコンサルタントの求人探しは上述した４つの中から、自身に合った方法を選択するとよいでしょう。

企業選びは知名度や年収といった条件に目を奪われがちですが、市場価値を高めるには5年後、10年後を見据えた成長できる環境が重要です。

自分の望むキャリアを冷静に分析し、成長を期待できるITコンサルタント専門企業へ応募してはいかがでしょうか？